2.2 Epargne d’entreprise, actionnariat salarié

L’épargne salariale et l’actionnariat salariés sont parmi les moyens d’intéresser les salariés aux objectifs patronaux. Avec ces outils, l’employeur incite le salarié, directement sur son lieu de travail, à placer son argent sur les marchés financiers.

L’actionnariat salarié soutient une logique d’un salarié auto-entrepreneur, dans le même bateau que le patron, alors qu’il n’a aucun pouvoir de décision. D’autre part, il y a dans la pratique, substitution de l’épargne salariale aux hausses de salaires. La part variable de la rémunération n’a effectivement cessé d’augmenter depuis vingt ans pour représenter 17 % de la masse salariale en 2010. Une rémunération précaire qui peut se contracter sous prétexte de crise.

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